Để chiêu mộ nhân tài, tìm kiếm những ứng viên xuất sắc phát triển công ty, thì bài viết quảng cáo tuyển dụng nhân sự chính là cầu nối quan trọng ngay từ ban đầu. Bài viết cũng chỉ là lời chào, lời làm quen đầu tiên để ứng viên quyết định có tới tham dự vào cuộc phỏng vấn hay không.

Mặc dù trên báo đài, thời sự, thông tin về tỉ lệ thất nghiệp ngày càng tăng cao, nhưng các doanh nghiệp, nhà đầu tư vẫn hoang mang không biết ứng viên của họ đang “trôi dạt” về đâu. Tình trạng thực tế lại đang có chút trái ngược với thông tin được thu thập, đấy là các nhà tuyển dụng mới đang là những người đau đầu nhất khi gặp rất nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm đồng đội.

Vào chính thời điểm này, viết quảng cáo tuyển dụng nhân sự là điều vô cùng cần thiết! Đừng nghĩ rằng, bạn cung cấp ra công việc, lập tức sẽ có người ứng tuyển nhận việc ngay. Cuộc cạnh tranh bây giờ còn đến từ chính các đơn vị tuyển dụng với nhau! Và bài viết quảng cáo tuyển dụng nhân sự sẽ chính là “vũ khí” giúp nhà đầu tư đoạt được nhân tàu từ tay các đối thủ.

1 – Tiêu đề rõ ràng

Hiện nay, các bài viết quảng cáo tuyển dụng nhân sự đa phần sẽ được đăng tải trực tuyến. Cũng như tiêu đề của các email marketing, khi muốn tuyển dụng thêm nhân sự, bạn cũng cần có một tiêu đề chắt lọc được thông tin cốt lõi của vấn đề. Cần tạo ra được sự mường tượng ngay từ ban đầu cho ứng viên, để họ biết công việc đó có phù hợp để tiếp tục tìm hiểu phần nội dung bên trong hay không.

2 – Mở đầu hấp dẫn

Hãy bắt đầu một bài viết quảng cáo tuyển dụng thật tự nhiên và gần gũi. Đừng vừa bắt đầu đã tạo ra không khí căng thẳng, hãy cho ứng viên có một tâm lý thoải mái, sẵn sàng nhất để bắt đầu. Một tip nhỏ mà các doanh nghiệp đang sử dụng rất nhiều đó là bắt đầu bằng một mẩu chuyện vui trong giờ làm việc hay những quyền lợi nổi bật nhất mà ứng viên có thể nhận được khi tham gia vào công ty.

3 – Thông tin ngắn gọn, chi tiết

Bạn đang viết quảng cáo tuyển dụng nhân sự, một quảng cáo đúng nghĩa và đừng biến nó thành bản mô tả công việc dài dằng dặc và vô cùng nhàm chán.

Hãy tóm tắt, liệt kê thành từng đầu mục các thông tin cần thiết như mô tả công việc cần làm, yêu cầu với ứng viên và quyền lợi mà họ được hưởng khi đi làm. Hãy ghi chính xác chức danh, tính chất công việc của ứng viên để tạo sự chuyên nghiệp, dễ hiểu cho người đọc một cách nhanh chóng.

Đừng quên để lại địa chỉ công ty nhé! Bởi việc tuyển dụng được những ứng viên ở gần khu vực làm việc không chỉ tạo sự thuận tiện cho người ứng tuyển mà còn đảm bảo được thời gian đi làm tốt hơn cho công ty.

4 – Đừng “đe dọa” ứng viên

Sai lầm của rất nhiều nhà tuyển dụng là mở đầu ngay bằng việc yêu cầu ứng viên phải có nhiều năm kinh nghiệm. Thay vào đó, hãy sử dụng những câu từ nhẹ nhàng hơn như “Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm” chẳng hạn.

Và đôi khi ứng viên có kinh nghiệm sẽ không phải là ứng viên tốt nhất! Hãy lựa chọn những người có năng lực thật sự, có khả năng học hỏi và tiếp thu nhanh chóng. Dù kinh nghiệm có nhiều tới đâu thì cũng chẳng ai có thể bắt đầu ngay một công việc mới tinh một cách thuần thục được cả!

5 – Đăng bài viết quảng cáo tuyển dụng

Có rất nhiều trang web đăng tin tuyển dụng cho nhà đầu tư, tuy nhiên đừng chỉ chú trọng vào những trang web lớn. Trang web phù hợp với một quảng cáo việc làm sẽ phụ thuộc vào tính chất công việc và địa điểm làm việc.

Ngoài ra, việc tham khảo các quảng cáo của đối thủ cũng là điều cần thiết. Bạn sẽ biết họ đăng tin ở đâu, sử dụng thêm những từ khóa liên kết nào để dễ dàng kết nối được với ứng viên.

Công ty CP Truyền thông quảng cáo ngoài trời – SIXTH SENSE MEDIA

VP Hà Nội:

Địa chỉ: Tầng 3, số 6 Nguyễn Công Trứ, Hai Bà Trưng, Hà Nội

Tel: (0243) 237 3692

Hotline: 0982 513 898

VP Hồ Chí Minh:             

Địa chỉ: 459 Sư Vạn Hạnh, P.12, Q.10, TPHCM

Tel: (08) 88 589 489

Hotline: 0934 519 516

Email: contact@ssm.vn